Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Specialista na získávání technických talentů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na získávání technických talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít a přilákat špičkové technické odborníky. V této roli budete úzce spolupracovat s vedoucími týmů a HR oddělením, abyste zajistili efektivní náborový proces a přivedli do společnosti ty nejlepší kandidáty. Vaším hlavním úkolem bude identifikovat a oslovovat talentované profesionály v oblasti technologií, inženýrství a IT. Budete využívat moderní náborové strategie, včetně sociálních sítí, profesních platforem a přímého oslovování kandidátů. Dále budete zodpovědní za vedení pohovorů, hodnocení kandidátů a spolupráci s manažery při výběru nejvhodnějších uchazečů. K úspěchu v této roli budete potřebovat vynikající komunikační dovednosti, schopnost budovat vztahy s kandidáty a hluboké porozumění technickým rolím a požadavkům. Důležitá je také schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit více náborových procesů současně. Pokud máte zkušenosti s náborem technických talentů, vášeň pro hledání nejlepších odborníků a chcete se podílet na růstu inovativní společnosti, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám budovat silný a talentovaný tým!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vyhledávání a oslovování technických talentů prostřednictvím různých náborových kanálů.
  • Spolupráce s vedoucími týmů na definování požadavků na nové zaměstnance.
  • Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů na technické pozice.
  • Budování a udržování vztahů s potenciálními kandidáty.
  • Správa náborových databází a sledování náborových procesů.
  • Vytváření a implementace efektivních náborových strategií.
  • Účast na kariérních veletrzích a networkingových akcích.
  • Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Zkušenosti s náborem technických talentů nebo v oblasti HR.
  • Schopnost efektivně komunikovat a budovat vztahy s kandidáty.
  • Znalost moderních náborových nástrojů a technik.
  • Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
  • Znalost technických rolí a požadavků na odborníky v IT a inženýrství.
  • Výborné organizační a analytické schopnosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Plynulá znalost českého a anglického jazyka.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké metody používáte k vyhledávání technických talentů?
  • Jaké náborové nástroje a platformy nejčastěji využíváte?
  • Jak byste postupovali při obsazování obtížně naplnitelné technické pozice?
  • Jaké strategie používáte k udržení vztahů s kandidáty?
  • Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru technických odborníků?
  • Jak zvládáte práci s více náborovými procesy současně?
  • Jaké zkušenosti máte s vedením pohovorů pro technické pozice?
  • Jak byste zlepšili náborový proces v naší společnosti?