Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na získávání technických talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na získávání technických talentů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít a přilákat špičkové technické odborníky. V této roli budete úzce spolupracovat s vedoucími týmů a HR oddělením, abyste zajistili efektivní náborový proces a přivedli do společnosti ty nejlepší kandidáty.
Vaším hlavním úkolem bude identifikovat a oslovovat talentované profesionály v oblasti technologií, inženýrství a IT. Budete využívat moderní náborové strategie, včetně sociálních sítí, profesních platforem a přímého oslovování kandidátů. Dále budete zodpovědní za vedení pohovorů, hodnocení kandidátů a spolupráci s manažery při výběru nejvhodnějších uchazečů.
K úspěchu v této roli budete potřebovat vynikající komunikační dovednosti, schopnost budovat vztahy s kandidáty a hluboké porozumění technickým rolím a požadavkům. Důležitá je také schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit více náborových procesů současně.
Pokud máte zkušenosti s náborem technických talentů, vášeň pro hledání nejlepších odborníků a chcete se podílet na růstu inovativní společnosti, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám budovat silný a talentovaný tým!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávání a oslovování technických talentů prostřednictvím různých náborových kanálů.
- Spolupráce s vedoucími týmů na definování požadavků na nové zaměstnance.
- Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů na technické pozice.
- Budování a udržování vztahů s potenciálními kandidáty.
- Správa náborových databází a sledování náborových procesů.
- Vytváření a implementace efektivních náborových strategií.
- Účast na kariérních veletrzích a networkingových akcích.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem technických talentů nebo v oblasti HR.
- Schopnost efektivně komunikovat a budovat vztahy s kandidáty.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technik.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Znalost technických rolí a požadavků na odborníky v IT a inženýrství.
- Výborné organizační a analytické schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Plynulá znalost českého a anglického jazyka.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte k vyhledávání technických talentů?
- Jaké náborové nástroje a platformy nejčastěji využíváte?
- Jak byste postupovali při obsazování obtížně naplnitelné technické pozice?
- Jaké strategie používáte k udržení vztahů s kandidáty?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru technických odborníků?
- Jak zvládáte práci s více náborovými procesy současně?
- Jaké zkušenosti máte s vedením pohovorů pro technické pozice?
- Jak byste zlepšili náborový proces v naší společnosti?